2.4.1 Op tijdstip van overgang bestaande arbeidsovereenkomst of arbeidsbetrekking

De kernbepaling geldt alleen voor op het tijdstip van de overgang bestaande arbeidsovereenkomsten of arbeidsbetrekkingen. Een letterlijke uitleg van artikel 3 lid 1 richtlijn overgang van onderneming op grond van de verschillende taalversies leidt tot de conclusie dat zij enkel ziet op de rechten en verplichtingen ten aanzien van werknemers wier arbeidsovereenkomst of (inmiddels) arbeidsbetrekking op het tijdstip van de overgang nog bestaat en niet op die ten aanzien van werknemers wier dienstbetrekking bij de betrokken onderneming op het tijdstip van de overgang was beëindigd.1

Of er op het tijdstip van de overgang een arbeidsovereenkomst of arbeidsbetrekking in de zin van artikel 3 lid 1 richtlijn overgang van onderneming bestaat moet worden vastgesteld aan de hand van het nationale recht, met inachtneming van de dwingende bepalingen van de richtlijn overgang van onderneming, en meer in het bijzonder artikel 4 van de richtlijn inzake de bescherming van de werknemers tegen ontslag door vervreemder of verkrijger vanwege de overgang. Het is aan de nationale rechter aan de hand van deze elementen vast te stellen of de betrokken werknemers op het tijdstip van de overgang door een arbeidsovereenkomst of arbeidsbetrekking met de onderneming waren verbonden.