2.4.3 Beëindiging arbeidsovereenkomst of arbeidsbetrekking

De door de richtlijn overgang van onderneming beoogde bescherming is niet nodig als de werknemer zelf na de overgang zijn arbeidsovereenkomst of arbeidsbetrekking uit eigen beweging niet met de nieuwe ondernemer voortzet.1 Dat is het geval wanneer de betrokken werknemer uit vrije wil de arbeidsovereenkomst of arbeidsbetrekking met ingang van de dag van de overgang verbreekt of wanneer deze overeenkomst of verhouding met ingang van de dag van de overgang wordt beëindigd krachtens een overeenkomst die vrijelijk wordt gesloten tussen de werknemer en de vervreemder of de verkrijger.