6.2.4 Vergoedingen na ontslag

Werknemers hebben recht op transitievergoeding als de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever wordt beëindigd. Deze vergoeding bedraagt één derde maandsalaris per gewerkt jaar. Onder bepaalde omstandigheden kan de werknemer eveneens een billijke vergoeding vorderen. Dat kan bijvoorbeeld als de werkgever de arbeidsovereenkomst heeft beëindigd zonder dat aan de daarvoor geldende voorwaarden was voldaan of als sprake is van discriminatoir ontslag.1 Ook als wel met toestemming van het UWV is opgezegd of door de kantonrechter is ontbonden, kan de werknemer aanspraak maken op een billijke vergoeding. Aangetoond moet dan worden dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.2