6.2.2 Ontslagbescherming arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd eindigen van rechtswege als de overeengekomen periode is verstreken. De werkgever kan ervoor kiezen deze arbeidsovereenkomst niet te verlengen.1 De werkgever moet één maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst schriftelijk aanzeggen of de overeenkomst wordt voortgezet, en zo ja, onder welke voorwaarden. Als de werkgever verzaakt correct aan te zeggen, doet dat niet af aan het einde van rechtswege van de arbeidsovereenkomst. De werknemer heeft dan recht op een vergoeding van één maand loon.2

Het niet-verlengen mag niet gebaseerd zijn op discriminatoire redenen, maar verder gelden voor een rechtsgeldig einde van rechtswege geen voorwaarden. De werkgever hoeft niet te motiveren waarom niet tot verlenging wordt overgegaan. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd biedt daardoor weinig baanzekerheid en bescherming tegen het wegvallen van werk. Het gebruik van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd is dan ook gelimiteerd door de ketenregeling.