4.3.3.3 Verkiezing van de leden in de Aufsichtsrat

Het actieve kiesrecht komt toe aan de werknemers van de onderneming met de leeftijd van achttien jaar en ouder. De leitende Angestellte ontbeert actief kiesrecht. Uitzendkrachten en gedetacheerden genieten actief kiesrecht indien zij langer dan drie maanden binnen de betreffende onderneming werkzaam zijn (§ 5 Abs. 2 DrittelbG jo. § 7 Satz 2 BetrVG).

Het DrittelbG stelt bepaalde voorwaarden aan de verkiezing van de werknemersvertegenwoordigers (en hun vervangers). Ingevolge § 5 Abs. 1 DrittelbG moet de verkiezing algemeen, geheim, gelijk en onmiddellijk zijn. Het DrittelbG gaat dus uit van rechtstreekse verkiezingen. Het is daarnaast een Mehrheitswahl. Dit betekent dat de stem op een persoon en niet op een lijst wordt uitgebracht. Het voordrachtsrecht kent § 6 DrittelbG toe aan de ondernemingsra(a)d(en) en de werknemers, met dien verstande dat een werknemersvoorstel door ten minste 1/10 of honderd kiesgerechtigden moet zijn ondertekend. Vakbond noch werkgever heeft een voordrachtsrecht. De overige voorwaarden voor de verkiezing volgen niet uit het DrittelbG, maar uit de op grond van § 13 DrittelbG vastgestelde Wahlordnung.1 De verkiezing start met de mededeling van het leidinggevende orgaan dat er werknemersvertegenwoordigers voor de Aufsichtsrat moeten worden gekozen. Vervolgens wordt een kiescommissie (Betriebswahlvorstände) samengesteld die verantwoordelijk is voor de organisatie van de verkiezingen en het vaststellen van de verkiezingsuitslag. Nadat de verkiezingen zijn uitgeschreven, kunnen voordrachtsgerechtigden binnen twee weken kandidatenlijsten indienen. Iedere kandidatenlijst moet minstens dubbel zo veel kandidaten kennen als dat er werknemersvertegenwoordigers in de Aufsichtsrat te kiezen zijn.

Verkiesbaar zijn degenen die op één van de kandidatenlijsten staan. Vertegenwoordiger in de Aufsichtsrat wordt de persoon die de meeste stemmen ontvangt. Een totaal van drie kiesgerechtigden, de (centrale) ondernemingsraad en het orgaan dat wettelijk bevoegd is de onderneming te vertegenwoordigen2 hebben de mogelijkheid de geldigheid van de verkiezingen aan te vechten bij het Arbeitsgericht wegens strijd met de voorschriften inzake het kiesrecht, de verkiesbaarheid en/ of de gevolgde procedure (§ 11 DrittelbG). De vakbonden zijn niet bevoegd. De verkiezing kan ook nietig zijn. Dit geldt slechts onder zeer bijzondere omstandigheden.3 Denk aan een verkiezing waarbij de verhouding tussen het aantal leden van werknemers- en kapitaalzijde niet conform de wet is of aan een verkiezing zonder dat de vennootschap onder het toepasssingsbereik van het DrittelbG valt.