7.5.4 Doctrine

In het Verenigd Koninkrijk is heel weinig geschreven over grensoverschrijdende overgang van onderneming, noch over de kwalificatie daarvan. Kennelijk wordt de kwalificatie van de overgang van onderneming als voorrangsregel in het algemeen niet als problematisch ervaren.

John McMullen (ook wel bekend als ‘Mr TUPE’) heeft de grensoverschrijdende overgang van onderneming als ‘unfinished business’ betiteld.1 Volgens McMullen maakt TUPE niet duidelijk wat er gebeurt als er sprake is van een overgang (of een outsourcing) vanuit het Verenigd Koninkrijk naar een ander land binnen de EU of naar een derde land. McMullen noemt dit een serieus defect in de werkingssfeer van Europese wetgeving. McMullen hekelt het gebrek aan jurisprudentie over grensoverschrijdende overgang van onderneming.2

In het IDS Handbook is opgenomen dat, wil sprake zijn van een relevante overgang in de zin van TUPE, de onderneming of de groep van werknemers welke overgaan direct voor de overgang in het Verenigd Koninkrijk gevestigd moeten zijn.3 Het is duidelijk dat TUPE niet van toepassing is op overgangen naar het Verenigd Koninkrijk, ongeacht of de onderneming wordt overgedragen vanuit een EU-lidstaat. Het is volgens het IDS Handbook mogelijk dat werknemers die overgaan naar het Verenigd Koninkrijk bescherming genoten in hun eigen land, maar dat hun claim in het Verenigd Koninkrijk niet ontvankelijk wordt verklaard.