6.4.1.1 Persoonsgegevens van werknemers

Een potentiële koper die wil weten hoeveel werknemers de failliet in dienst heeft, zal geen lijst met alle namen van die werknemers hoeven te verkrijgen. Toch is het goed mogelijk dat de curator persoonsgegevens over het personeel verstrekt.1 Daarbij kan worden gedacht aan overzichten van de werknemers waarin informatie staat over de leeftijd, functie en salariëring van het personeel,2 de datum van indiensttreding, en een omschrijving van de werkzaamheden.

De vraag is welke van deze gegevens noodzakelijk zijn. Op dit moment hoeft een geïnteresseerde partij het personeel van de onderneming niet mee over te nemen.3 In dat geval is het niet noodzakelijk dat de curator al te veel persoonsgegevens deelt. Om een beeld te vormen van de onderneming hoeven bijvoorbeeld geen gegevens te worden gedeeld die herleidbaar zijn naar individuele werknemers. Voldoende is een overzicht van de bij de failliet voorkomende personeelsfuncties zonder te vermelden wie die functies vervullen. Hetzelfde kan gebeuren voor het (gemiddeld) aantal dienstjaren, de leeftijd en het salaris van werknemers.4 Ook kan een conceptovereenkomst worden gedeeld voor de arbeidsvoorwaarden, of de van toepassing zijnde cao. Dit geeft de geïnteresseerde partij een voldoende beeld van de onderneming.

Als de curator en koper overeenkomen dat de koper niet alleen de activa maar ook een (deel van het) personeel overneemt met inachtneming van de arbeidsvoorwaarden, is het wel relevant dat de curator die arbeidsvoorwaarden en het salaris deelt zodat de geïnteresseerde partij een bod kan uitbrengen.5 Hierbij zou de curator dan niet-ingevulde standaardarbeidsovereenkomsten kunnen delen. Onder voorwaarden kan het voorstelbaar zijn dat de persoonsgegevens van een bepaalde, voor de onderneming zeer belangrijke werknemer, wel worden gedeeld indien dat noodzakelijk is om een beeld te vormen en de belangen van die werknemer daarbij niet onevenredig worden geschaad.6

Het conceptwetsvoorstel Wovo maakt verder duidelijk dat er een wisselwerking is tussen de noodzakelijke gedeelde gegevens en het arbeidsrecht. Het arbeidsrecht is een relevante factor om te bepalen of bepaalde informatie gedeeld moet worden of niet. Als de wet bijvoorbeeld zou bepalen dat een overnamekandidaat onder alle omstandigheden al het personeel van de failliet in dienst moet nemen onder dezelfde arbeidsvoorwaarden, dan is het voor de geïnteresseerde partij relevant om meer specifieke informatie over dat personeel te hebben. Het is voor de curator dan noodzakelijk om informatie over de arbeidsvoorwaarden te delen teneinde partijen in staat te stellen een geïnformeerd bod uit te brengen. Hieronder valt ook de aard van het dienstverband (tijdelijk of structureel),7 de hoogte van het salaris en eventuele concurrentiebedingen.8 Wat verder noodzakelijk is, hangt af van de omstandigheden. Het conceptwetsvoorstel geeft niet helder aan wat voor persoonsgegevens van werknemers noodzakelijk zouden zijn voor de curator om te delen. Ik meen dat dit wel zou moeten worden opgenomen in het wetsvoorstel.