6.2.2.2 Tussentijds opzegbeding

Indien de werkgever niet met beëindiging van de arbeidsovereenkomst wil wachten totdat het einde van rechtswege intreedt, is van belang of schriftelijk is overeengekomen dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds kan worden opgezegd. Indien een tussentijds opzegbeding ontbreekt en de werkgever toch tussentijds opzegt, is hij een vergoeding verschuldigd gelijk aan het loon over de termijn dat de arbeidsovereenkomst nog zou hebben geduurd indien deze van rechtswege zou aflopen.1 Dat geldt echter niet als de werkgever opzegt wegens een dringende reden. Opzegging wegens dringende reden kan altijd, ongeacht of wel of niet een tussentijds opzegbeding is overeengekomen. Uiteraard moet dan wel aan de voorwaarden voor een rechtsgeldige opzegging wegens dringende reden zijn voldaan, die hieronder uiteen worden gezet.

Als wel sprake is van een tussentijds opzegbeding, moet de opzegging nog steeds voldoen aan de voorwaarden die gelden voor rechtsgeldige beëindiging op initiatief van de werkgever, die ook gelden indien de werkgever een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd opzegt. De voorwaarden waaraan moet zijn voldaan worden daarom hierna tezamen besproken met de opzegging van arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd.