De rol van Nederlandse werknemers(vertegenwoordigers) bij een grensoverschrijdende juridische fusie (VDHI 119) 2013/5.5.3.1:5.5.3.1 Definitie van medezeggenschap

De rol van Nederlandse werknemers(vertegenwoordigers) bij een grensoverschrijdende juridische fusie (VDHI 119) 2013/5.5.3.1

5.5.3.1 Definitie van medezeggenschap

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Evenals de Nederlandse implementatiewetgeving bevat het MgVG een definitie van het Europese begrip medezeggenschap. § 2 Abs. 7 MgVG luidt:

Mitbestimmung bedeutet die Einflussnahme der Arbeitnehmer auf die Angelegenheiten einer Gesellschaft durch

1)

die Wahrnehmung des Rechts, einen Teil der Mitglieder des Aufsichts- oder Verwaltungsorgans der Gesellschaft zu wählen oder zu bestellen, oder

2)

die Wahrnehmung des Rechts, die Bestellung eines teils oder aller Mitglieder des Aufsichtsoder Verwaltungsorgans der Gesellschaft zu empfehlen oder abzulehnen.’

De defintie komt overeen met de medezeggenschapsdefinitie in het SEBG. Nagel stelt dat de definitie haast woordelijk de tekst van art. 2 (k) SE-Richtijn volgt.1 Er is evenwel een belangrijk verschil. § 2 Abs. 7 MgVG gaat uit van de invloed van werknemers, terwijl art. 2 (k) SE-Richtlijn het heeft over de invloed van het orgaan dat de werknemers vertegenwoordigt en/of de werknemersvertegenwoordigers. Duitsland heeft de definitie (onbewust) aan zijn nationale medezeggenschapssysteem aangepast, waarbinnen de werknemers doorgaans direct invloed uitoefenen op de samenstelling van de Aufsichtsrat.Wordt de Duitse definitie letterlijk uitgelegd, dan vallen de Nederlandse medezeggenschapsrechten buiten het toepassingsbereik. In Nederlandse kapitaalvennootschappen oefent de (centrale) ondernemingsraad de medezeggenschap uit. Een letterlijke uitleg ligt niet voor de hand. Dat zou immers ook consequenties hebben voor de Duitse medezeggenschapsrechten die in vennootschappen met meer dan 8.000 werknemers in dienst door gedelegeerden worden uitgeoefend. Bovendien is Duitsland gehouden tot een richtlijnconforme interpretatie. Nu niet blijkt dat de Duitse wetgever bewust van art. 2 (k) SE-Richtlijn is afgeweken, moet men de zinsnede ‘Einflussnahme der Arbeitnehmer’ zo uitleggen dat de invloed die wordt uitgeoefend door een orgaan dat de werknemers vertegenwoordigt eveneens valt onder de Duitse definitie van medezeggenschap.

Ook op een ander punt is § 2 Abs. 7 MgVG met de Tiende Richtlijn in strijd. De definitie verstaat onder medezeggenschap de invloed op de samenstelling van het toezichthoudende en het bestuursorgaan. Strikt genomen valt de invloed op de samenstelling van het leidinggevende orgaan niet onder het bereik. Deze onjuiste wijze van implementeren kan problemen opleveren bij een fusie met een Nederlandse NV waarin het spreekrecht (eveneens) op het leidinggevende orgaan betrekking heeft. Binnen het Nederlandse vennootschapsrecht is het leidinggevende orgaan in een dualistische structuur het bestuur en in een monistische structuur het uitvoerende bestuur. Nu het leidinggevende orgaan deel uitmaakt van het bestuursorgaan en de Duitse definitie wel de invloed op het bestuursorgaan noemt, biedt ook hier de techniek van richtlijnconform interpreteren uitkomst.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.