7.7.2 Antimisbruikbepaling

Het komt regelmatig voor dat de werkgever die de arbeidsovereenkomst(en) met (de) werknemer(s) wil beëindigen die beëindiging weet te formaliseren door middel van het sluiten van een beëindigingsovereenkomst. Gebruikelijk is dat de werkgever de werknemer daartoe dan een concreet voorstel doet in de vorm van een (concept-)beëindigingsovereenkomst. Om te voorkomen dat de werknemer die een dergelijk voorstel voorgelegd krijgt, het niet eens is met dit voorstel en/of het ontslagvoornemen van de werkgever en zich vervolgens ziekt meldt, met als gevolg dat alsdan het opzegverbod van art. 7:670 lid 1 sub a. BW intreedt en de werkgever de arbeidsovereenkomst, zolang die arbeidsongeschiktheid voortduurt, niet ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?