Procesrecht in arbeidszaken (MSR nr. 88) 2024/8.2.7:8.2.7 Andere omstandigheden

Procesrecht in arbeidszaken (MSR nr. 88) 2024/8.2.7

8.2.7 Andere omstandigheden

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Ingevolge art. 7:669 lid 3 sub h BW hebben als redelijke grond voor ontslag ook te gelden ‘andere omstandigheden dan genoemd in onderdeel a-g, zodanig dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren’. Deze grond is slechts bedoeld voor bijzondere gevallen die niet zijn terug te voeren op de omstandigheden genoemd in art. 7:669 lid 3 sub a-g BW. Als voorbeelden zijn in de parlementaire geschiedenis genoemd: detentie en illegaliteit van de werkgever en het niet beschikken over een tewerkstellingsvergunning door de werkgever,1 maar ook de voetbaltrainer die wordt ontslagen wegens achterblijvende resultaten en de ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.