1.3.3 Wetgevingsplannen

In november 2020 reageerde het toenmalige kabinet op de rapporten van de WRR en de Commissie Regulering van Werk. Op hoofdlijnen kon het zich vinden in beide rapporten, maar het liet het aan het volgende kabinet over om de aanbevelingen uit de rapporten verder ter hand te nemen.1 Namens dit volgende kabinet kondigde minister Van Gennip in juli 2022 plannen aan om de arbeidsmarkt toekomstbestendiger te maken. In april 2023 volgde nog een brief van de minister met nadere uitwerking van een deel van de aangekondigde plannen. Daaruit volgt de ambitie om werkgeverschap aantrekkelijker te maken en wendbaarheid van ondernemingen te vergroten. Flexibele contractvormen moeten beter gereguleerd worden en duurzame arbeidsrelaties gestimuleerd.2 In juli 2023 viel het kabinet. Kort na het vallen van het kabinet ging een conceptwetsvoorstel voor de Wet meer zekerheid flexwerkers in internetconsultatie.3 De Tweede Kamer achtte noch het conceptwetsvoorstel noch de overige plannen van de regering voor hervorming van de arbeidsmarkt controversieel. De regering kan ondanks haar demissionaire status de plannen verder uitwerken. In oktober 2023 publiceerde zij het conceptwetsvoorstel voor de Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden.4 In hoeverre deze voorstellen tot daadwerkelijke wetswijzigingen zullen leiden, is nog onduidelijk op het moment dat de tekst van dit onderzoek wordt afgesloten.

Op Europees niveau wordt al enige tijd gewerkt aan een richtlijn ter verbetering van de arbeidsomstandigheden van personen die via online platformen werken.5 Een van de doelen van het richtlijnvoorstel is te verzekeren dat platformwerkers de juiste arbeidsrechtelijke status hebben of krijgen in het licht van de werkelijke relatie met het arbeidsplatform en toegang krijgen tot de toepasselijke arbeidsrechtelijke- en sociale beschermingsrechten.6