10.7.3 Herijk de rolverdeling

De gedachte dat de werkgever zou moeten mogen afgaan op wat deskundigen adviseren, is al uitgesproken.1 De werkgever blijft echter eindverantwoordelijk voor de re-integratie, zelfs als hij daarbij vertrouwt op ingeschakelde deskundigheid. Er is niet steeds sprake van een fout van de deskundige als het UWV tot een ander oordeel komt dan die deskundige. De werkgever is dan te goeder trouw afgegaan op dat oordeel, zodat het niet redelijk en billijk is hem de nadelige gevolgen te laten dragen van een meningsverschil tussen deskundigen, als de door hem ingeschakelde deskundige blijft binnen de grenzen vanwat een redelijk opdrachtnemer behoort te doen of na te laten. De werkgever is bovendien verplicht om de deskundige in te schakelen zodat enig nadeel niet zonder meer tot zijn risicosfeer hoort. In de balans tussen rechten en plichten is verder de rol van het UWV te vergroten. Een deskundigenoordeel zou zich niet moeten beperken tot een momentopname, maar ook uitdrukkelijk advies voor het vervolg moeten bevatten.2 De verantwoordelijkheid blijft dan weliswaar bij werkgever en werknemer liggen, maar de re-integratieperiode is zo lang dat van UWV in redelijkheid kan worden gevraagd op enig moment inzicht te geven wat nog concreet van hen wordt verlangd, als daar onzekerheid over bestaat. De kosten van het deskundigenoordeel zouden moeten worden verlaagd naar (als voorheen) € 50,- voor de werknemer en € 100,- voor de werkgever, zodat de drempel, die met de huidige kosten ernstig is verhoogd, door beiden wat makkelijker kan worden genomen.