5.7.1 Loon en re-integratie als platform elektronisch prikbord is

Als een platform aspirant-contractspartijen niet van elkaar afschermt en deze partijen zonder tussenkomst van het platform een contract met elkaar kunnen aangaan, fungeert het platform als een elektronisch prikbord. Het platform en de arbeidskracht gaan geen arbeidsrelatie met elkaar aan. Het platform heeft daardoor geen verplichtingen ten aanzien van het loon of de re-integratie van de arbeidskracht tijdens ziekte. De partij met wie de arbeidskracht, na in contact te zijn gekomen via het platform, een arbeidsrelatie is aangegaan, heeft mogelijk wel loondoorbetalings- en re-integratieverplichtingen. Dat is het geval als de arbeidsrelatie is gebaseerd op een arbeids-, uitzend- of payrollovereenkomst. Hoe de loondoorbetalings- en re-integratieverplichtingen er dan uitzien of uit zouden moeten zien om van een gerechtvaardigd personeelsbeleid te kunnen spreken, kan worden opgemaakt uit de voorgaande paragrafen van dit hoofdstuk.

Wanneer de arbeidskracht via dit platform een opdracht- of aannemingsovereenkomst vindt, is de arbeidskracht een zzp’er. Het loon tijdens ziekte en de re-integratieverplichtingen van deze zzp’ers die via platformen werken, komen in de volgende paragrafen aan bod. Daarom wordt daar hier niet verder op ingegaan.