5.2 Loon en re-integratie tijdens ziekte in de arbeidsovereenkomst

Wanneer een werknemer door ziekte de bedongen werkzaamheden niet (volledig) kan uitvoeren, is de werknemer arbeidsongeschikt. Het is de werkgever niet toegestaan de arbeidsovereenkomst op te zeggen vanwege het feit dat de werknemer door ziekte niet in staat is om te werken. Dit volgt uit het opzegverbod gedurende ziekte dat is neergelegd in art. 7:670 BW. Dit verbod geldt voor de eerste 104 weken van ziekte, oftewel de eerste twee jaar. De arbeidsovereenkomst kan gedurende die periode alleen op initiatief van de werkgever worden beëindigd, indien de werkgever de kantonrechter verzoekt de arbeidsovereenkomst te ontbinden en deze oordeelt dat de verzochte ontbinding geen verband houdt met de arbeidsongeschiktheid of de arbeidsovereenkomst moet eindigen in het belang van de werknemer.1 Als uitgangspunt geldt dat tijdens de eerste 104 weken arbeidsongeschiktheid van een werknemer de arbeidsovereenkomst met de werkgever voortbestaat. Werkgever en werknemer behouden verplichtingen jegens elkaar.