Bijzonder ontslagprocesrecht (MSR nr. 67) 2015/4.2.2:4.2.2 Repressieve procedures gericht op het verkrijgen van schadevergoeding of herstel

Bijzonder ontslagprocesrecht (MSR nr. 67) 2015/4.2.2

4.2.2 Repressieve procedures gericht op het verkrijgen van schadevergoeding of herstel

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

De tweede categorie repressieve procedures zijn de procedures waarbij geen vernietigingsgrond van de opzegging in het geding is of daarop niet tijdig een beroep is gedaan, maar die alleen kunnen leiden tot schadevergoeding en/of herstel van de dienstbetrekking.1 Dat is het geval bij een onregelmatige of kennelijk onredelijke opzegging.2

De onregelmatige opzegging betreft de situatie waarin de werkgever bij de opzegging niet de geldende opzegtermijn (art. 7:672 BW) in acht neemt. De werknemer heeft dan de keus om gefixeerde (art. 7:680 BW) of volledige schadevergoeding te vorderen.3

Na de opzegging kan de werknemer de opzegging ook laten toetsen door de kantonrechter op kennelijke onredelijkheid (art. 7:681 BW). Is er kennelijk onredelijk opgezegd door de werkgever dan kan de kennelijk-onredelijk-ontslagprocedure voor de werknemer leiden tot een recht op schadevergoeding. Zowel in de procedure wegens onregelmatigheid van de opzegging, als in de kennelijk-onredelijk-ontslagprocedure kan als bijzondere vorm van schadevergoeding, herstel van de arbeidsovereenkomst worden gevorderd (art. 7:682 lid 1 BW).

Ten slotte is na de opzegging of ontbinding van de arbeidsovereenkomst een repressieve procedure tot schadevergoeding wegens onrechtmatige daad denkbaar tegen de werkgever of de Staat.4

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.