6.5.2.1 Omstandigheden bij werkgever uitgangspunt beoordeling ontslag: gerechtvaardigd personeelsbeleid?

De werkgever heeft in casu een geheel eigen bedrijfsvoering met eigen activiteiten. De derde neemt als opdrachtgever van de werkgever een dienst of product af. Een werknemer van de werkgever verricht ter uitvoering van die dienst of levering van het product werkzaamheden bij de derde, maar doet dat niet onder toezicht en leiding van de derde. Hoogstwaarschijnlijk heeft de werkgever verscheidene klanten en verricht de werknemer de werkzaamheden gelijktijdig bij meerdere klanten als onderdeel van de uitvoering van de activiteiten van de werkgever. Als bij opzegging uitgegaan moet worden van de omstandigheden bij derden, zijnde klanten van de werkgever, is allereerst onduidelijk welke derde dan als uitgangspunt geldt. Klanten zouden steeds extra belast worden doordat zij informatie moeten verstrekken teneinde na te gaan of aan de voorwaarden voor ontslag wordt voldaan. Dit levert totaal onwerkbare situaties op. Ondernemingen zouden continu in elkaars personeelsbeleid verstrikt raken en niet efficiënt meer zaken met elkaar kunnen doen. De wijze waarop in geval van gelegenheidsdetachering bij een derde beoordeeld wordt of aan de voorwaarden voor opzegging door werkgever voldaan is, is, gezien de aard en context van de eigen activiteiten van de intermediair en de gerechtvaardigde verwachtingen van opdrachtgevers, dus noodzakelijk voor het bereiken van legitieme doelstellingen. De gevolgen van de ongelijke behandeling zijn voor de werknemer niet als nadelig te beschouwen. Ongelijke behandeling met vergelijkbare werknemers van de derde, als die al te vinden zijn nu de derde juist niet gespecialiseerd is in het uitbestede werk, leidt tot gelijke behandeling met collega’s bij de werkgever. Als de omstandigheden in de onderneming van de derde bepalend zouden zijn voor de ontslagbescherming van de werknemer, kan de werknemer bovendien worden ontslagen op momenten dat daar in de onderneming van de werkgever zelf geen aanleiding toe bestaat en vice versa; als bij de werkgever wel aanleiding tot ontslag bestaat, kunnen omstandigheden bij de derde daaraan in de weg staan. De ongelijke behandeling is een gerechtvaardigd personeelsbeleid van de gelegenheidsdetacheerder.