9.6.3 Suggesties voor nader onderzoek

Het kwantitatieve onderzoek, zoals uitgevoerd in hoofdstuk 6, zou jaarlijks kunnen worden herhaald om de voortgang op het punt van diversiteit bij banken te blijven volgen. Dit naar analogie van de jaarlijks opgestelde Female Board Index, gericht op het in kaart brengen van de diversiteit in de top van Nederlandse beursgenoteerde ondernemingen. Uit de meest recente, na afronding van hoofdstuk 6 gepubliceerde Female Board Index blijkt dat het aantal vrouwelijk bestuurders bij deze ondernemingen in de periode tussen 31 augustus 2018 en 31 augustus 2019 is toegenomen.1 Het zou interessant zijn om te na te gaan of in de bankensector dezelfde ontwikkeling heeft plaatsgevonden en, mocht dit niet het geval zijn, in hoeverre dit samenhangt met de bank-specifieke context waaronder de verplichte geschiktheidstoetsingen.

Aanvullend onderzoek zou voorts antwoord kunnen geven op de vraag in hoeverre de geschiktheidstoetsingen een drempel opwerpen voor de gewenste variëteit in opleiding en ervaring in het collectief, en hoe een dergelijke drempel, indien aanwezig, zou kunnen worden verlaagd. In hoofdstuk 6 is het expertise-aspect in het kwantitatieve onderzoek buiten beschouwing gebleven.

In een jaarlijks repeterend onderzoek kan ook het effect van toekomstige wetsaanpassingen worden gemeten. Op 7 februari 2020 heeft het Nederlandse kabinet aangekondigd om, in vervolg op het SER-advies van 20 september 2019, een quotum verplicht te zullen stellen voor de RvC’s van beursgenoteerde bedrijven. Een nieuwe benoeming die niet bijdraagt aan een verdeling van zetels van ten minste 30% m/v zal nietig zijn. Voor grote vennootschappen zal het streefcijfer van 30% niet terugkomen. Zij zullen worden verplicht om “passende en ambitieuze” streefcijfers op te stellen voor de diversiteit m/v in het RvB, de RvC en de subtop.2 Cijfermatig inzicht in de diversiteitscijfers kan nader licht werpen op de effectiviteit van deze aangekondigde maatregelen.