Einde inhoudsopgave
Platformisering, algoritmisering en sociale bescherming (MSR nr. 78) 2021/9.2.1
9.2.1 Declaration for the Future of Work
Mijke Houwerzijl & Bas Rombouts, datum 01-05-2021
- Datum
01-05-2021
- Auteur
Mijke Houwerzijl & Bas Rombouts
- JCDI
JCDI:ADS288451:1
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Sociale zekerheid algemeen (V)
Voetnoten
Voetnoten
International Labour Conference, ILO Centenary Declaration for the Future of Work, Adopted by the Conference at its one hundred and eighth session, Geneva, 21 June 2019.
Centenary Declaration for the Future of Work, 2019, Section III.C. paragraaf (v).
Zie: ILO, ‘Decent Work’, https://www.ilo.org/global/topics/decent-work/lang--en/index.htm. De Decent Work Agenda kent vier centrale pijlers: bescherming van rechten van werkenden, het creëren van duurzaam werk, het bevorderen van sociale bescherming (sociale zekerheid) en het bevorderen van de sociale dialoog.
Global Commission on the Future of Work 2019, p. 38-39: “[A]ll workers, regardless of their contractual arrangement or employment status, must equally enjoy adequate labour protection to ensure humane working conditions for everyone. (…) The Universal Labour Guarantee provides a protection floor which can be raised through collective agreements or laws and regulations. It offers a starting point from which to build inclusive labour market institutions.”
De fundamentele arbeidsnormen van de ILO zijn vervat in een achttal Fundamentele Conventies aangaande vier thema’s. Zie ook: ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work and its Follow-up, Adopted by the International Labour Conference at its Eighty-sixth Session, Geneva, 18 June 1998.
Centenary Declaration for the Future of Work, 2019, Section III.B. paragraaf (i) t/m (iv).
Global Commission on the Future of Work 2019, p. 24.
Global Commission on the Future of Work 2019, p. 14.
In juni 2019 werd door de Internationale Arbeidsconferentie, het wetgevende orgaan van de ILO, de ‘ILO Centenary Declaration for the Future of Work’ aangenomen.1 In deze Declaratie worden lidstaten opgeroepen middels beleid en andere maatregelen in te spelen op de uitdagingen en kansen die platformwerk en de bredere digitale transformatie met zich brengt.2 Het is volgens de Centenary Declaration van groot belang dat alle werkenden – dus ook crowdworkers en andere platformwerkers – adequate bescherming genieten. Deze bescherming moet bezien worden in het licht van de ‘Decent Work Agenda’, een constitutioneel beleidskader voor het handelen van de ILO.3
Belangrijke uitgangspunten voor deze bescherming worden in een rapport dat ten grondslag ligt aan de Centenary Declaration omschreven als de ‘Universal Labour Guarantee’4 en bestaan uit: (1) respect voor de fundamentele rechten van werkenden (het verbod op kinderarbeid, het verbod op dwangarbeid, non-discriminatie en gelijke behandeling, vakbondsvrijheid en het recht op collectief onderhandelen),5 (2) een adequaat minimumloon, (3) maximumarbeidstijden en (4) veilige en gezonde arbeidsomstandigheden.6
In dit door de Global Commission on the Future of Work gepubliceerde rapport worden toekomstige werkgerelateerde uitdagingen geanalyseerd en voorstellen gedaan, mede ten aanzien van crowdwork. Het idee is om de geïdentificeerde risico’s te lijf te gaan middels een ‘human-centred approach’ waarbij alle werkenden bescherming genieten.7 Benadrukt wordt hierbij dat het universele mandaat van de ILO zich ook uitstrekt tot het bevorderen van de bescherming van de rechten van werkenden in het informele arbeidsproces, zelfstandigen en platformwerkers.8 Hieronder gaan we nader in op een aantal bevindingen in de studies van de ILO specifiek ten aanzien van crowdwork.