Platformisering, algoritmisering en sociale bescherming (MSR nr. 78) 2021/9.3:9.3 Crowdwork langs de meetlat van ILO-minimumnormen

Platformisering, algoritmisering en sociale bescherming (MSR nr. 78) 2021/9.3

9.3 Crowdwork langs de meetlat van ILO-minimumnormen

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

De fundamentele arbeidsnormen van de ILO zijn verankerd in een achttal Fundamentele Conventies, die vier thema’s betreffen: (1) vrijheid van vakvereniging en respect voor het recht op collectief onderhandelen, (2) gelijke behandeling en non-discriminatie in de context van werk, (3) minimumleeftijden en het effectief afschaffen van kinderarbeid en (4) de uitbanning van dwangarbeid. Krachtens de ‘Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work’ die de ILO in 1998 aannam, zijn ILO lidstaten verplicht om – zelfs als zij de Conventies niet hebben geratificeerd – de beginselen uit deze Conventies te respecteren.1 Voor crowdworkers kunnen er met betrekking tot het realiseren van deze rechten specifieke problemen ontstaan. Ook met betrekking tot de overige rechten uit de Universal Labour Guarantee – veilige en gezonde arbeidsomstandigheden, fatsoenlijke arbeidstijden en een adequate beloning – zijn er aandachtspunten. Hieronder behandelen we steeds kort de materiële inhoud en reikwijdte van fundamentele arbeidsnormen en relateren deze vervolgens aan specifieke risico’s voor online crowdworkers.

9.3.1 Vakbondsvrijheid en collectief onderhandelen9.3.2 Verbod op discriminatie inzake (toegang tot) werk, beloning en overige arbeidsvoorwaarden9.3.3 Verbod op kinderarbeid en dwangarbeid9.3.4 Adequate beloning9.3.5 Veilige en gezonde arbeidsomstandigheden en fatsoenlijke arbeidstijden

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.