De autonomie van de leraar
Einde inhoudsopgave
De autonomie van de leraar (SteR nr. 64) 2024/3.7.5.4:3.7.5.4 Openstaan voor overleg
De autonomie van de leraar (SteR nr. 64) 2024/3.7.5.4
3.7.5.4 Openstaan voor overleg
Documentgegevens:
J.S. Buiting, datum 07-02-2024
- Datum
07-02-2024
- Auteur
J.S. Buiting
- JCDI
JCDI:ADS949416:1
- Vakgebied(en)
Bestuursrecht algemeen (V)
Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
Uit zijn professionele standaard vloeit voort dat de leraar dient open te staan voor overleg met de leiding van de school. In 2021 lag bij de Commissie van beroep funderend onderwijs een zaak voor van een leraar die was geschorst nadat hij weigerde te overleggen met de schoolleiding.1 Een jaar voor de schorsing van de leraar heeft de werkgever met hem gesproken over het verbeteren van zijn functioneren, daarbij is een coach ingezet. Daarnaast is gepoogd met de leraar gesprekken te voeren over het ontbreken van vertrouwen in de leiding van de school en zijn mening over de onderwijsvisie. Hij heeft geweigerd daarover te praten en is vervolgens geschorst. Volgens de commissie is door de houding van de leraar een impasse ontstaan. De schorsing dient gebruikt te worden om tot een oplossing te komen om deze impasse te doorbreken. De leraar dient dan ook het overleg aan te blijven gaan met het bevoegd gezag over zijn functioneren.
Dat een leraar moet openstaan voor overleg met zijn leidinggevende blijkt ook uit andere zaken. De Commissie van beroep hbo kwam tot de conclusie dat sprake was van plichtsverzuim omdat de leraar niet bereid was tot een kort overleg.2 Dit was echter geen grond om een berisping op te leggen. In een andere zaak bij de Commissie van beroep mbo was het weigeren van overleg en het daaruit voortvloeiende plichtsverzuim reden om een berisping op te leggen. De leraar was mogelijk besmet met het Coronavirus en bleek vervolgens na verschillende pogingen van de werkgever om contact op te nemen onbereikbaar. Een aantal dagen later liet hij middels een summiere mail weten besmet te zijn. Een berisping was op zijn plaats omdat de leraar zorg dient te dragen voor een ongestoorde voortgang van de lessen. Door geen contact op te nemen was het voor de werkgever niet duidelijk of hij vanuit huis online les kon geven. Ook kon niet vastgesteld worden of mogelijk andere personen op de school in aanraking waren gekomen met de leraar en dus mogelijk besmet waren. Door geen contact op te nemen heeft hij het onderwijs geschaad en mogelijk de gezondheid van studenten en collega’s in gevaar gebracht.