5.6.4 Praktische suggestie petitum ter voorkoming van (discussies over) verstreken vervaltermijnen

In de praktijk kan discussie over de vervaltermijn in geval van een switch – en ‘ongelukken’ zoals in de zaak bij het Hof ’s-Hertogenbosch – worden voorkomen door direct in het inleidende verzoekschrift alle mogelijke verzoeken waarvoor een vervaltermijn geldt voor beide scenario’s in te dienen. Zo zou primair namens de werknemer kunnen worden verzocht om vernietiging van de opzegging, loondoorbetaling en wedertewerkstelling, en voorwaardelijk – voor het geval de werknemer het primaire verzoek intrekt – om toekenning van de transitievergoeding, de wettelijke schadeloosstelling en een billijke vergoeding. Subsidiair – voor het geval de rechter oordeelt dat het ontslag op staande ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?