5.6 Vervaltermijn en de (omgekeerde) switch

In geval van een vernietigbare opzegging heeft de werknemer de keuze tussen het verzoeken van vernietiging van de opzegging, of om zich daarbij neer te leggen en in plaats daarvan een billijke vergoeding te verzoeken.1 Ruim vóór invoering van de Wwz heeft de Hoge Raad begin jaren negentig geoordeeld dat een werknemer die de nietigheid van een opzegging heeft ingeroepen, het recht heeft om op die keuze terug te komen en in plaats daarvan aanspraak te maken op schadevergoeding. Dit is slechts anders indien de werknemer duidelijk en ondubbelzinnig afstand doet van zijn eerdere verklaring en de werknemer mag ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?