Procesrecht in arbeidszaken (MSR nr. 88) 2024/7.2.4:7.2.4 Deeltijdontslag

Procesrecht in arbeidszaken (MSR nr. 88) 2024/7.2.4

7.2.4 Deeltijdontslag

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

De arbeidsovereenkomst is een en ondeelbaar. Dat betekent onder andere dat toestemming voor opzegging van de arbeidsovereenkomst uitsluitend de gehele arbeidsovereenkomst betreft. Deeltijdontslag is niet mogelijk. Deze hoofdregel is opgenomen in art. 4 Ontslagregeling. Hierin wordt echter een uitzondering op die hoofdregel gemaakt als aannemelijk is dat deeltijdontslag onvermijdelijk is en de werkgever de werknemer(s) van wie de arbeidsplaats gedeeltelijk vervalt (of vervallen) schriftelijk heeft toegezegd een nieuwe arbeidsovereenkomst te zullen aangaan onder dezelfde voorwaarden, doch voor een minder aantal uren. Zowel de Hoge Raad1 als de Nationale Ombudsman2 hebben een deeltijdontslag onder deze, hiervoor genoemde voorwaarden, ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.