4.1 Inleiding

In dit hoofdstuk wordt per uitbestedingsvorm het loon voor werken en het pensioeninkomen besproken van de arbeidskracht die uitbesteed werk verricht. Nagegaan wordt of daarbij sprake is van ongelijke behandeling met werknemers van de uiteindelijk begunstigde die vergelijkbaar werk doen. Indien sprake blijkt te zijn van ongelijke behandeling, wordt getoetst of deze ongelijke behandeling een gerechtvaardigd personeelsbeleid is van de intermediair waaraan het werk is uitbesteed.

Dit hoofdstuk wordt aangevangen met een bespreking van het loon voor werken en het pensioeninkomen van werknemers die werk verrichten voor een onderneming waarmee zij direct een arbeidsovereenkomst hebben. Dit zijn in feite de werknemers in dienst van de uiteindelijk begunstigde, van wie het loon voor werken en het pensioeninkomen vervolgens vergeleken kan worden met dat van de arbeidskrachten die uitbesteed werk verrichten.