6.7.2.2 Ontslagbescherming als na arbeidsbemiddeling door platform voor particulier wordt gewerkt

De kans is bij arbeidsbemiddeling door online platformen reëel dat de gebruiker, die werkgever van de arbeidskracht wordt, een particulier is. Het is dan vaak huishoudelijk werk. In dat geval gelden uitzonderingen op de ontslagbescherming. Het uitgangspunt dat de werkgever niet rechtsgeldig kan opzeggen zonder instemming van de werknemer is uitgezonderd indien de opzegging een werknemer betreft die doorgaans op minder dan vier dagen per week uitsluitend of nagenoeg uitsluitend diensten verricht ten behoeve van het huishouden van de natuurlijke persoon tot wie hij in dienstbetrekking staat, waarbij onder het verrichten van diensten mede wordt verstaan het verlenen van zorg aan de leden van dat huishouden.1 De Regeling dienstverlening aan huis is op de overeenkomst tussen particuliere werkgever en huishoudelijke arbeidskracht van toepassing. In deze Regeling is de preventieve toets uitgezonderd. De particuliere werkgever hoeft voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst geen toestemming bij het UWV of ontbinding bij de kantonrechter te verzoeken. Zonder redelijke grond is het ontslag in principe niet rechtsgeldig, maar daarop vindt geen preventieve controle plaats door UWV of de kantonrechter. Het herplaatsingsvereiste komt niet voor in de Regeling dienstverlening aan huis. De werknemer die meent dat een redelijke grond ontbreekt, moet dit op eigen initiatief voorleggen aan de kantonrechter. De werkgever kan dan worden veroordeeld tot herstel van de arbeidsovereenkomst of, in geval van ernstige verwijtbaarheid, betaling van een billijke vergoeding. Een transitievergoeding is de particulier op basis van de Regeling al verschuldigd.2 Door het ontbreken van de preventieve toets wordt de arbeidskracht in dat geval ongelijk behandeld met vergelijkbare werknemers in de sector die hetzelfde werk doen voor een niet-particuliere werkgever. De vraag is of het ontbreken van de preventieve toets gerechtvaardigd is. Zoals in voorgaande hoofdstukken overwogen, past toetsing van de Regeling dienstverlening aan huis niet geheel binnen de kaders van de gerechtvaardigd personeelsbeleid-toets. In principe is er namelijk geen sprake van uitbesteding van werk. De particulier voert zelf het beleid uit waar de ongelijke behandeling uit voortkomt. Toch zie ik aanleiding hieronder kort de verschillende belangen af te wegen die betrokken zijn bij toetsing op een gerechtvaardigd personeelsbeleid en na te gaan of deze in onderling verband nu in balans zijn.