5.5.2.2 Geen re-integratieverplichtingen inlener: gerechtvaardigd personeelsbeleid?

De werkgever heeft in deze situatie andere kernactiviteiten dan het uitlenen van personeel. De werknemer in kwestie is door de werkgever aangenomen om werkzaamheden te verrichten die tot die kernactiviteiten behoren en niet om ter beschikking van opdrachtgevers gesteld te worden. De detachering vindt bij uitzondering plaats omdat de opdrachtgever zo beter kan worden bediend bij een bepaalde opdracht die de kernactiviteit is van de werkgever. Ook is het mogelijk dat de detachering plaatsvindt omdat de werknemer op die manier bepaalde ervaring opdoet die nuttig is voor de toekomst van zowel hemzelf als de werkgever. De opdrachtgever heeft niet bij de werkgever aangeklopt om ontzorgd te worden van bepaalde werkgeverstaken, maar voor het op efficiënte wijze laten verrichten van bepaalde specifieke werkzaamheden. De efficiëntie vormt een gerechtvaardigde verwachting. Dat de inlener geen re-integratieverplichtingen heeft, is daarmee voor een werkgever die bij gelegenheid detacheert aan een derde, gezien de aard en context van de activiteiten van de detacheerder en de gerechtvaardigde verwachtingen van opdrachtgevers, noodzakelijk voor het bereiken van legitieme doelstellingen.

Bovendien is de kans op passend werk bij de eigen werkgever aanzienlijk: ruimer dan bij deze incidentele inlener of bij eventuele andere opdrachtgevers. Waar het niet mogen re-integreren bij andere opdrachtgevers in het geval van bedrijfsmatige payrolling tot veel gemiste re-integratiemogelijkheden leidt, is dat bij gelegenheidsdetachering niet het geval. Het werk dat de arbeidskracht in de onderneming van opdrachtgevers zou kunnen verrichten, is doorgaans immers door deze opdrachtgevers juist neergelegd bij de onderneming van de werkgever. De re-integratiemogelijkheden die opdrachtgevers zouden kunnen bieden, bevinden zich dus waarschijnlijk al in de onderneming van de werkgever. De proportionaliteit van het beleid is daarom, ook gelet op de belangen van werknemers, gewaarborgd. Dat inleners in het geval van gelegenheidsdetachering aan een derde niet verplicht zijn mee te werken in het kader van re-integratie van zieke werknemers van de detacheerder is een gerechtvaardigd personeelsbeleid van de detacheerder.