4.7.1 Loon en pensioeninkomen als het platform elektronisch prikbord is

Indien platformen elektronisch prikbord zijn, ontstaat tussen arbeidskracht en platform geen arbeidsrelatie. Een platform dat daadwerkelijk louter als elektronisch prikbord fungeert, is vergelijkbaar met een krant waarin een advertentie wordt geplaatst of het prikbord in de supermarkt. Aan het platform wordt geen werk uitbesteed. Tussen de arbeidskracht en de partij die het werk aanbiedt op het platform, de gebruiker van het platform, bestaat wel een arbeidsrelatie. Afhankelijk van de soort relatie kan aan de hand van hetgeen in de voorgaande paragrafen van dit hoofdstuk is besproken, worden bepaald wat de beloning is die de arbeidskracht ontvangt op basis van de huidige wet- en regelgeving of zou moeten ontvangen op basis van de toetsing van eventuele ongelijke behandeling op de aanwezigheid van een gerechtvaardigd personeelsbeleid.

Indien de arbeidskracht echter een opdracht- of aanneemovereenkomst sluit met de partij die het werk aanbiedt op het platform, komt een situatie aan bod die nog niet eerder besproken is. De arbeidskracht is dan een zzp’er. Het loon voor werken en pensioeninkomen van zzp’ers is nog niet besproken en getoetst. Dit komt in de navolgende paragrafen aan bod, vanwaar daar hier niet verder op wordt ingegaan.