Einde inhoudsopgave
Waarderingsvragen in het ondernemings- en insolventierecht (O&R nr. 107) 2019/6.4.3
6.4.3 Cijfermatige toelichting
mr. drs. S.W. van den Berg, datum 01-11-2018
- Datum
01-11-2018
- Auteur
mr. drs. S.W. van den Berg
- JCDI
JCDI:ADS621707:1
- Vakgebied(en)
Insolventierecht / Faillissement
Ondernemingsrecht / Rechtspersonenrecht
Voetnoten
Voetnoten
Om de waarde te verhogen kan een onderneming de volgende acties ondernemen: (i) het winstniveau op het uitstaande vermogen verhogen (hetgeen resulteert in een hoger rendement op het vermogen dat is geïnvesteerd in bestaande activa); (ii) het rendement op nieuwe kapitaalinvesteringen hoger laten zijn dan de WACC; (iii) het groeitempo verhogen (maar alleen zolang het rendement op nieuw vermogen de WACC overstijgt) of (iv) de WACC laten afnemen. Zie: T. Copeland e.a., Waardering, hoofdstuk 8 (Kaders voor waardering), 2003, p. 145.
Dit is de “Stock Price” in het Black & Scholes model.
Volatiliteit is de mate waarin verwacht wordt dat een bepaalde koers, in dit geval de ondernemingswaarde, zal fluctueren. De ABI baseert zich in dit voorbeeld op de gemiddelde 60 dagen volatility rate van de S&P 500 Index van de afgelopen vier jaar.
ABI-rapport, p. 222.
B. Wessels en R. de Weijs, ‘Proposed recommendations for the reform of chapter 11 U.S. Bankruptcy Code’, Ondernemingsrecht 2015/37.
Als voorbeeld geeft ABI weer dat als de recovery/opbrengst voor de senior class(es) op grond van de reorganization value 50% is van de voormalige vordering(en),1 er een volatiliteit van 15% geldt,2 de risicovrije rente op ongeveer 2% wordt geschat en de redemption period op 2 jaar, de waarde van de redemption option value nihil is. Echter, indien slechts de recovery rate geen 50% maar 90% is, dan geldt ceterius paribus dat de redemption option value ongeveer 5% van de reorganization value bedraagt. Ook geldt dat als de resterende looptijd van de optie korter wordt – en dus de tijd die is verstreken sinds Chapter 11 is aangevraagd langer is geworden – de (optie) waarde lager zal worden.3
Dit klinkt allemaal wellicht wat technisch. Het mechanisme dient er naar mijn idee toe dat in het licht van de reorganisatieprocedure aan een klasse die net out of the money is, iets van een waarde kan worden toegekend zodat het akkoord sneller doorgevoerd kan worden. Zoals reeds is gesignaleerd zou deze allocatie van waarde ook anders kunnen plaatsvinden.4 Er zou bijvoorbeeld ook te allen tijde een bepaald percentage van de waarde van de onderneming aan de immediately junior class kunnen worden toegekend.5