5.5.3.2 Afwijkend loondoorbetalingspercentage in ondernemings-cao: gerechtvaardigd personeelsbeleid?

In de ondernemings-cao van de detacheerder kunnen eigen beloningsschalen en loondoorbetalingspercentages zijn opgenomen. Het loon dat werknemers dan voor werk ontvangen wijkt al af van het loon van vergelijkbare werknemers bij de inlener. Het percentage dat van dat loon tijdens ziekte wordt doorbetaald aan de gedetacheerde werknemer kan daarnaast afwijken van het percentage dat de inlener aan zieke werknemers doorbetaalt en het percentage dat ingevolge de uitzend-cao had moeten worden doorbetaald tijdens ziekte.1 Het hanteren van eigen loondoorbetalingspercentages kan een gerechtvaardigd personeelsbeleid zijn, zo zagen we in de uitzendparagraaf. Als de beloning waarvan een percentage wordt doorbetaald echter eveneens afwijkt van die van werknemers van de inlener en die ongelijke beloning bovendien niet met zekerheid een gerechtvaardigd personeelsbeleid van de detacheerder is, is de proportionaliteit niet gewaarborgd. Ik wees er al eerder op dat, vanwege het feit dat dispensatie kan worden verleend zonder inhoudelijke weging van cao’s, niet kan worden gewaarborgd dat eventuele ongelijke behandeling die uit de verschillende cao’s voortkomt een gerechtvaardigd personeelsbeleid van de detacheerder is. Hierop is in het vorige hoofdstuk uitgebreid ingegaan. Het voorgaande leidt strikt genomen tot de conclusie dat een in de ondernemings-cao van een bedrijfsmatige detacheerder opgenomen lager loondoorbetalingspercentage dan werknemers van de inlener geen gerechtvaardigd personeelsbeleid is, tenzij de ondernemings-cao van de detacheerder wordt gewogen alvorens dispensatie te verlenen.