RvdW 2018/987
Sociaal beleid. Non-discriminatiebeginsel. Begrip ʻarbeidsvoorwaarden’. Vergelijkbaarheid van situaties. Rechtvaardiging. Begrip ‘objectieve redenen’. Vergoeding in geval van opzegging van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd om een objectieve reden. Geen vergoeding na afloop van een ad-interimovereenkomst voor bepaalde tijd.
- Instantie
Hof van Justitie van de Europese Unie
- Datum
5 juni 2018
- Magistraten
K. Lenaerts, A. Tizzano, L. Bay Larsen, J. L. da Cruz Vilaça, A. Rosas, C. G. Fernlund, A. Arabadjiev, M. Safjan, D. Šváby, M. Berger, A. Prechal, E. Jarašiūnas, E. Regan
- Zaaknummer
C-677/16
- Conclusie
A-G J. Kokott
- Roepnaam
Montero Mateos
- Folio weergave
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
- Brondocumenten
ECLI:EU:C:2018:393, Uitspraak, Hof van Justitie van de Europese Unie, 05‑06‑2018
ECLI:EU:C:2017:1021, Conclusie, Hof van Justitie van de Europese Unie (Advocaat-Generaal), 20‑12‑2017
- Wetingang
Richtlijn 1999/70/EG; Clausule 4 van Raamovereenkomst EVV, Unice en CEEP inzake arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd.
Essentie
Lucía Montero Mateos tegen Agencia Madrileña de Atención Social de la Consejería de Políticas Sociales y Familia de la Comunidad Autónoma de Madrid
Verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door de Juzgado de lo Social nr. 33 de Madrid (arbeidsrechtbank nr. 33 Madrid, Spanje) bij beslissing van 21 december 2016.
Sociaal beleid.
Non-discriminatiebeginsel. Begrip ʻarbeidsvoorwaarden’. Vergelijkbaarheid van situaties. Rechtvaardiging. Begrip ‘objectieve redenen’. Vergoeding in geval van opzegging van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd om een objectieve reden. Geen vergoeding na afloop van een ad-interimovereenkomst voor bepaalde tijd.
Clausule 4, punt 1, van de op 18 maart ...