RvdW 2018/984
Sociaal beleid. Non-discriminatiebeginsel. Begrip ‘arbeidsvoorwaarden’. Vergelijkbaarheid van situaties. Rechtvaardiging. Begrip ‘objectieve redenen’. Vergoeding in geval van opzegging van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd om een objectieve reden. Lagere vergoeding na afloop van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, ter vervanging van een met deeltijdpensioen gaande werknemer.
- Instantie
Hof van Justitie van de Europese Unie
- Datum
5 juni 2018
- Magistraten
K. Lenaerts, A. Tizzano, L. Bay Larsen, J.L. da Cruz Vilaça, A. Rosas, C.G. Fernlund, A. Arabadjiev, M. Safjan, D. Šváby, M. Berger, A. Prechal, E. Jarašiūnas, E. Regan
- Zaaknummer
C-574/16
- Conclusie
A-G J. Kokott
- Roepnaam
Grupo Norte Facility
- Folio weergave
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
- Brondocumenten
ECLI:EU:C:2018:390, Uitspraak, Hof van Justitie van de Europese Unie, 05‑06‑2018
ECLI:EU:C:2017:1022, Conclusie, Hof van Justitie van de Europese Unie (Advocaat-Generaal), 20‑12‑2017
- Wetingang
Richtlijn 1999/70/EG; Clausule 4 van Raamovereenkomst EVV, Unice en CEEP inzake arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd.
Essentie
Grupo Norte Facility SA tegen Angel Manuel Moreira Gómez.
Verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door de Tribunal Superior de Justicia de Galicia (hoogste rechter van de autonome regio Galicië, Spanje) bij beslissing van 7 november 2016.
Sociaal beleid. Non-discriminatiebeginsel. Begrip ‘arbeidsvoorwaarden’. Vergelijkbaarheid van situaties. Rechtvaardiging. Begrip ‘objectieve redenen’. Vergoeding in geval van opzegging van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd om een objectieve reden. Lagere vergoeding na afloop van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, ter vervanging van een met deeltijdpensioen gaande werknemer.
Clausule 4, punt 1, van de op 18 maart 1999 gesloten raamovereenkomst inzake ...