6.7.2.6 Onbeperkte opzeggingsbevoegdheid particulier bij klassieke contracting aan zzp’er na bemiddeling door platform: gerechtvaardigd personeelsbeleid?

In het eerste geval is de zzp’er gespecialiseerd in het werk dat hij verricht en wordt hij ingehuurd omdat de particulier dit werk niet zelf kan verrichten, althans niet dezelfde kwaliteit kan leveren. De zzp’er fungeert als specialist en drijft tevens een onderneming. De opdrachtgever is geen sterkere of professionelere partij dan de zzp’er. Van de opdrachtgever, als uiteindelijk begunstigde, kan dan ook niet worden verwacht dat hij ontslagbescherming biedt. De ruime opzeggingsbevoegdheid voor de particuliere opdrachtgever is dan ook, gezien de aard en context van de activiteiten van de zzp’er en de gerechtvaardigde verwachtingen van de opdrachtgever, noodzakelijk om legitieme doelstellingen te bereiken. Van de zzp’er mag bovendien verwacht worden dat hij andere opdrachtgevers weet te vinden voor het werk dat hij aanbiedt. Het verlies van een opdrachtgever moet hij als autonome onderneming opvangen. De onbeperkte opzeggingsbevoegdheid van particuliere opdrachtgevers is, gezien de aard en context van de activiteiten van de zzp’er en de gerechtvaardigde verwachtingen van opdrachtgevers, noodzakelijk voor het bereiken van legitieme doelstellingen. Nu de zzp’er een klassieke contractor is en doorgaans gespecialiseerd is in de activiteiten die hij verricht, is de kans groot dat hij nieuwe werkzaamheden weet te verwerven. Dat maakt dat de ongelijke behandeling ten aanzien van de ontslagbescherming in principe gerechtvaardigd wordt door een gerechtvaardigd personeelsbeleid.