6.7.2.5 Ontslagbescherming zzp’er na bemiddeling voor werken krachtens opdracht- of aanneemovereenkomst

Arbeidskrachten die via een platform werk vinden dat zij op basis van een overeenkomst van opdracht of aanneming van werk gaan verrichten, genieten niet dezelfde bescherming als werknemers van de uiteindelijk begunstigde voor wie zij het werk verrichten. Bij bespreking van het loon tijdens ziekte kwam al aan bod dat opdrachtgevers een opdrachtovereenkomst in principe te allen tijde kunnen beëindigen.1 Op basis van de Ontslagregeling kunnen functies die zzp’ers bekleden binnen de onderneming van de uiteindelijk begunstigde als passend worden aangemerkt voor werknemers van de uiteindelijk begunstigde die moeten worden herplaatst in het kader van dreigend ontslag.

De wet stelt geen specifieke voorwaarden waaraan opzegging door de opdrachtgever moet voldoen. Dergelijke voorwaarden kunnen worden overeengekomen, mits de opdrachtgever geen particulier is. Ook uit de redelijkheid en billijkheid kunnen voorwaarden aan de opzegging door opdrachtgever worden gesteld, zoals een opzegtermijn die in acht moet worden genomen of zwaarwegende redenen die moeten worden aangetoond.2 De opzeggingsbevoegdheid van particuliere opdrachtgevers mag echter niet worden ingeperkt.3

Net als bij arbeidsbemiddeling is bij bemiddeling in totstandkoming van opdrachtovereenkomsten of aanneming van werk geen sprake van uitbesteding van werk aan het platform. De zzp’er is als het ware zelf de intermediair. Gebruikers van het platform besteden werk uit aan de onderneming van de zzp’er die dat vervolgens zelf uitvoert, aangezien hij geen personeel heeft. Dit betekent dat sprake is van contracting door de gebruiker aan de zzp’er. Deze contracting kan klassiek of modern zijn. Bij klassieke contracting kan de uiteindelijk begunstigde een particulier of onderneming zijn. Deze verschillende scenario’s worden hieronder getoetst.