Biases in de boardroom en de raadkamer (VDHI nr. 160) 2020/3.3.2.3:3.3.2.3 Conclusie

Biases in de boardroom en de raadkamer (VDHI nr. 160) 2020/3.3.2.3

3.3.2.3 Conclusie

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Uit mijn onderzoek trek ik de conclusie dat genderdiversiteit in termen van functionaliteit een overwegend positieve invloed heeft op de ondernemingsprestaties. Om communicatieproblemen en een te vertraagde besluitvorming of zelfs besluiteloosheid te voorkomen, dient diversiteit gemanaged te worden. Hier draagt de voorzitter een belangrijke verantwoordelijkheid, maar daarnaast dienen de individuele leden hiermee bezig te zijn.

‘The test of a first-rate intelligence is the ability to hold two opposing ideas in mind at the same time and still retain the ability to function.’1

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.