5.4.1 Geen vermijden vervaltermijn door andere (algemene) vorderingsgrondslag

Indien de vervaltermijn is verstreken, kan niet via een omweg – bijvoorbeeld door een vordering of verzoek te baseren op een andere grondslag, zoals goed werkgeverschap of onrechtmatige daad – de werking van de vervaltermijn worden vermeden. Zo oordeelde de Kantonrechter Utrecht dat er na een ontslag op staande voet in beginsel geen ruimte is voor een op art. 7:611 of 6:162 BW gebaseerde vordering tot loondoorbetaling naast of in plaats van de specifieke regeling van art. 7:681 BW. In deze zaak was door de gemachtigde van de werknemer een beroep gedaan op buitengerechtelijke vernietiging van de opzegging ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?