Procesrecht in arbeidszaken (MSR nr. 88) 2024/7.2.1:7.2.1 Ontslag vanwege bedrijfseconomische omstandigheden en ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid

Procesrecht in arbeidszaken (MSR nr. 88) 2024/7.2.1

7.2.1 Ontslag vanwege bedrijfseconomische omstandigheden en ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

De eerste redelijke grond op grond waarvan de werkgever de arbeidsovereenkomst kan opzeggen en waarvoor, voordat daadwerkelijk rechtsgeldig tot opzegging kan worden overgegaan, de toestemming van UWV is vereist betreft ontslag vanwege bedrijfseconomische omstandigheden. Deze redelijke grond is in art. 7:669 lid 3 sub a BW als volgt geformuleerd: ‘het vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming of het, over een toekomstige periode van ten minste 26 weken bezien, noodzakelijkerwijs vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van het wegens bedrijfseconomische omstandigheden treffen van maatregelen voor een doelmatige bedrijfsvoering’.

De tweede redelijke ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.