5.5.4 Continuïteit

Intern dient voldoende deskundigheid beschikbaar te zijn. Dat is geen kwestie van een momentopname. Het pensioenfonds moet daarom de nodige maatregelen nemen om zich te verzekeren van continue beschikbaarheid van die deskundigheid.

Die continuïteit kan door allerlei oorzaken in het geding komen. De aandacht en betrokkenheid van de uitbestedende onderneming voor de uitbestede werkzaamheden kan na verloop van tijd tanen. Het gevaar bestaat dat onopgemerkt blijft wanneer de onderneming bepaalde deskundigheid verliest en deze vervolgens niet wordt aangevuld. Net als andere mensen, worden ook deskundigen soms ziek en nemen zij soms vakantie of ontslag. Ook kan hun deskundigheid, wanneer de uitvoering van de werkzaamheden is uitbesteed, verouderen. Het pensioenfonds kan dit continuïteitsrisico aanpakken door een doordacht personeelsbeleid op te zetten.

Als onderdeel van dat beleid kan het inventariseren welke deskundigheid binnen de organisatie nodig is en welke aanwezig is. Het pensioenfonds moet er rekening mee houden dat het aantrekken van deskundig personeel lastig kan blijken, wanneer het werk dat na uitbesteding achter blijft minder interessant is. Tijdelijke afwezigheid van deskundigen als gevolg van vakantie of ziekte kan het fonds mogelijk met tijdelijk personeel opvangen.1