5.18.2 Opzegging door de vermogensbeheerder

Het is gebruikelijk dat de opzegbevoegdheid van de dienstverlener in een uitbestedingsrelatie sterk wordt beperkt ten opzichte van de opzeggingsbevoegdheid van de opdrachtgever. De reden is dat er voor de opdrachtgever in de regel slechts één belangrijke contractsverplichting bestaat, namelijk de betaling van de rekeningen. De opzeggingsbevoegdheid van de dienstverlener wordt dan bijvoorbeeld beperkt tot de situatie dat de opdrachtgever een betalingsachterstand heeft over twee maanden.1

Het pensioenfonds moet ervoor zorgen dat de opzegtermijn voor zijn dienstverlener voldoende lang is om hem in staat te stellen de continuïteit van de werkzaamheden te waarborgen. Hij moet immers een opvolgende dienstverlener selecteren en de werkzaamheden aan die opvolgende vermogensbeheerder laten overdragen. De opzegtermijnen voor de vermogensbeheerder en voor het pensioenfonds lopen daarom meestal niet gelijk op (zo het pensioenfonds al een opzegtermijn heeft). Een opzegtermijn van twee tot vier maanden voor de vermogensbeheerder lijkt in de praktijk niet onredelijk. Bij uitbesteding van het gehele vermogensbeheer aan een fiduciair, is mogelijk een langere termijn op zijn plaats.