5.7.4.1 Loon en re-integratie tijdens ziekte als platform niet-uitlenend werkgever is

Nadat in de rechtspraak was bepaald dat Deliveroo en Uber als werkgever kwalificeren, konden de riders respectievelijk chauffeurs aanspraak maken op loondoorbetaling en re-integratie tijdens ziekte. In de praktijk had dit echter weinig effect. In de Deliveroo-zaak liet het hof aanvankelijk als het ware de keuze bestaan voor Deliveroo-riders om wel of niet aanspraak te maken op een arbeidsovereenkomst met het platform.1 Ruim een jaar na de uitspraak van het hof, in mei 2022, was nog geen enkele rider in dienst van Deliveroo getreden.2 Deliveroo ging in cassatie, maar kondigde in afwachting van het arrest van de Hoge Raad aan te vertrekken uit Nederland.3

In de Uber-zaak maakte de rechtbank duidelijk dat niet alleen de arbeidskrachten die dat willen als werknemer kwalificeren.4 Desondanks kondigde Uber aan de uitspraak voorlopig niet uit te voeren en hoger beroep aan te tekenen.5 Ook een aantal Uber-chauffeurs heeft te kennen gegeven geen werknemer te willen zijn. De website van Uber wekt evenmin de suggestie dat nieuwe chauffeurs als werknemer zullen werken.6