5.3.2.4 Tussenconclusie

Het inroepen van het uitzendbeding bij ziekte is geen gerechtvaardigd personeelsbeleid van het uitzendbureau. Daarbij maakt het niet uit of de inlener wel of niet daadwerkelijk een verzoek tot beëindiging van de inlening heeft gedaan. Het percentage van het loon dat de uitzendwerkgever tijdens ziekte doorbetaalt, kan gerechtvaardigd afwijken van het percentage dat de inlener tijdens ziekte aan werknemers doorbetaalt. Gerechtvaardigd is wel dat inleners de terbeschikkingstelling beëindigen in geval van ziekte evenals het feit dat zij wat betreft de re-integratie van uitzendkrachten geen verplichtingen hebben. De uitzendovereenkomst tussen uitzendbureau en zieke uitzendkrachten kan echter niet beëindigd worden (geacht), ook niet als de inlener om welke reden dan ook de terbeschikkingstelling beëindigt.