Re-integratie zieke werknemer (MSR nr. 66) 2014/2.7:2.7 Inkomen bij arbeidsongeschiktheid

Re-integratie zieke werknemer (MSR nr. 66) 2014/2.7

2.7 Inkomen bij arbeidsongeschiktheid

Documentgegevens:

mr.dr. G.A. Diebels, datum 24-09-2014

Datum: 24-09-2014
Auteur: mr.dr. G.A. Diebels
JCDI: JCDI:ADS574475:1
Vakgebied(en): Arbeidsrecht / Europees arbeidsrecht
Rechtswetenschap / Algemeen
Sociale zekerheid arbeidsongeschiktheid / Re-integratie
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht

Als een werknemer arbeidsongeschikt wordt, kan hij zijn arbeid niet verrichten. De hoofdregel die geldt bij het niet-werken door een werknemer staat opgenomen in artikel 7:627 BW: geen arbeid, geen loon. Dit is een arbeidsrechtelijke verbijzondering van de hoofdregel in artikel 6:262 BW die geldt bij wederkerige overeenkomsten. Als één van de partijen haar verbintenis niet nakomt, is de wederpartij bevoegd de nakoming van daar tegenoverstaande verplichtingen op te schorten of zelfs de overeenkomst te ontbinden en schadevergoeding te eisen.1 De arbeidsrechtelijke vertaling gaat een stap verder: er is geen sprake van de opschorting van de prestatie, maar meteen het einde van de verbintenis om loon te betalen.2 Op het uitgangspunt van ‘geen arbeid, geen loon’ is een aantal uitzonderingen geformuleerd waarvan de loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid wegens ziekte de belangrijkste is.3

2.7.1 Loondoorbetaling 2.7.2 Ziektewet 2.7.3 WIA 2.7.4 Conclusie

Toon alle voetnoten

Voetnoten

Voetnoten

Artt. 6:262, 6:265 lid 1 en 6:277 BW.

Art. 7:627 BW. Van der Grinten p.88 stelt dat de regeling afwijkt van het algemeen vermogensrecht omdat daarin geen bepaling is opgenomen dat het uitblijven van de prestatie van de een zonder meer bevrijdend is voor de ander.

Systematisch wordt eerst aandacht geschonken in art. 7:628 BW aan het recht op loondoorbetaling bij een verhindering om te werken, die voor risico van de werkgever komt. Art. 7:629 BW wordt gezien als een verbijzondering van art. 7:628 BW, waarbij zonder recht op loon op grond van art. 7:628 ook geen recht op loon op grond van art. 7:629 BW bestaat (Theunissen, p.493-495). Naast deze algemene risicoregeling in het BW geldt ook nog een loondoorbetalingsverplichting bij sommige gevallen van bijzonder verlof, gebaseerd op de Wet Arbeid en Zorg. Het systeem als neergelegd in art. 7:627, 7:628 en 7:629 BW wijzigt door inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid per 1 april 2016.