11.3 Oprekking van de proeftijd

Bij de wetswijziging van 19531 werd de proeftijd naar voren opgerekt, door de toen ingevoerde mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst reeds voor de feitelijke aanvang van de proeftijd met gebruikmaking van het proeftijdbeding op te zeggen. Hierdoor wordt inbreuk gemaakt op de ijzeren proeftijdtheorie, hetgeen naar mijn mening in strijd komt met de rechtszekerheid. Anderzijds is de mogelijkheid van opzegging van de arbeidsovereenkomst voor de feitelijke aanvang van de proeftijd praktisch gezien wel gewenst, omdat zich bij het ontbreken van deze mogelijkheid de situatie zou voordoen, dat in de periode vanaf de ondertekening van het arbeidscontract tot de aanvang van de werkzaamheden wel de wettelijke opzegverboden en opzegtermijnen van toepassing zouden zijn en na aanvang van de proeftijd niet.2 Door de wetgever werd dit niet gewenst, omdat werkgevers in dat geval met de opzegging van de arbeidsovereenkomst zouden wachten tot na de indiensttreding van de werknemer.3