8.5.1 Informatieplichten

De zieke werknemer heeft een aantal informatieplichten, los van de ziekmelding en de ärtzliche Bescheinigung. De informatieplichten bestaan los van de aanspraak op loondoorbetaling bij ziekte en los van de vraag of de werkgever uit anderen hoofde al kennis heeft van de arbeidsongeschiktheid, bijvoorbeeld bij een bedrijfsongeval.1 De aard en de oorzaak van de arbeidsongeschiktheid hoeven in beginsel niet te worden gemeld, maar daarop is een aantal uitzonderingen geformuleerd. Ten eerste moet de werknemer meedelen of zijn arbeidsongeschiktheid wordt veroorzaakt door een besmettelijke ziekte, waartegen de werkgever meteen actie zou moeten ondernemen.2 Verder is er verschil in loondoorbetalingsplicht als een ziekte voortvloeit uit dezelfde oorzaak. Dan kan een wachttijd van zes of twaalf maanden gelden wat niet het geval is bij een arbeidsongeschiktheid uit een andere oorzaak.3 De werknemer is daarom ten tweede verplicht -voor zover hij dat weet of kan inschatten- te melden of de arbeidsongeschiktheid voortvloeit uit dezelfde oorzaak of niet.4 Ten derde moet de werknemer meedelen of regres op een derde mogelijk is en alle daarvoor benodigde informatie verstrekken.5 Als laatste is de werknemer verplicht het te melden als de arbeidsongeschiktheid is ontstaan door eigen schuld.6