2.2.4 Bankierseed en tuchtrecht

Met ingang van 1 januari 2013 is de “bankierseed” (moreel-ethische verklaring) ingevoerd voor personen die aan geschiktheidseisen dienen te voldoen.1 De werkingssfeer van deze eed is op 1 april 2015 fors uitgebreid door deze eveneens verplicht te stellen voor, kort gezegd, alle medewerkers in dienst van een bank,2 en, buiten de bancaire sector, voor alle klantmedewerkers en leden van het tweede echelon.3 De verplichting tot het afleggen van de bankierseed geldt daarmee thans onder meer voor alle dagelijks beleidsbepalers en interne toezichthouders bij banken, verzekeraars, betaalinstellingen, beheerders van beleggingsinstellingen en icbe’s, datarapporteringsdienstverleners en financiëledienstverleners. Deze verplichting berust op een aanbeveling van de Commissie-Maas, en kent geen Europese grondslag. Het niet afleggen of niet naleven van de eed kan van invloed zijn op de geschiktheid van de te toetsen persoon.4

Bovendien werd op 1 april 2015 voor alle bankmedewerkers bancair tuchtrecht ingevoerd, een Europees, en zelfs wereldwijd, novum. Alle bankmedewerkers, onder wie ook de dagelijks beleidsbepalers, interne toezichthouders en leden van het tweede echelon, zijn aan dit tuchtrecht onderworpen. Voor een bespreking van de relatie tussen dit tuchtrecht en de door de toezichthouders uit te voeren personentoetsingen zij verwezen naar Hoofdstuk 8.

Geconcludeerd kan worden dat vrijwel alle belangrijke aanbevelingen van de in Hoofdstuk 1 genoemde onderzoekscommissies tot het versterken van het systeem van personentoetsingen, en in het bijzonder die van de commissies-Maas, de Wit, Frijns en Scheltema, inmiddels een plaats hebben gekregen in de Nederlandse wet- en regelgeving.5