6.5.2 Gelegenheidsdetachering bij een derde: geen terbeschikkingstelling

In het geval van gelegenheidsdetachering bij een derde gelden de ontslagregels zoals omschreven ten aanzien van de arbeidsovereenkomst. Tussen werkgever en werknemer bestaat immers gewoon een arbeidsovereenkomst. Als de werkgever de arbeidsovereenkomst (voortijdig) wenst te beëindigen, vindt preventieve toetsing plaats door het UWV of de kantonrechter. Getoetst wordt dan of aan het vereiste van een redelijke grond is voldaan en of herplaatsing van de werknemer in de onderneming van de werkgever niet mogelijk is of niet in de rede ligt. De omstandigheden in of bij de onderneming van de derde worden dus niet meegenomen in de beoordeling van het ontslag. Indien het ontslag op een persoonsgebonden grond wordt gebaseerd, zoals disfunctioneren, kan gedrag of prestaties van de werknemer bij de derde natuurlijk wel meewegen voor de aanwezigheid van de grond. Als het ontslag op bedrijfseconomische omstandigheden is gebaseerd, is echter irrelevant of bij de derde bedrijfseconomische omstandigheden aanwezig zijn. Daaruit volgt de ongelijke behandeling met werknemers van de derde.