8.7 Passende arbeid

Het staat werkgever en werknemer uiteraard vrij om tijdelijke wijzigingen op de arbeidsovereenkomst overeen te komen, zoals aanpassingen van de arbeidsduur of van de taken, als dat vanwege gezondheidsredenen nodig is. In dat geval blijven de contractuele aanspraken wel (sluimerend) bestaan.1 Lukt het niet om in onderling overleg de passende aanpassing van de functie overeen te komen, dan kan de al dan niet passendheid aan de orde komen bij herplaatsingsinspanningen van de werkgever of bij de aanpassing van de functie of de organisatie als resultaat van het re-integratiemanagement of de geleidelijke werkhervatting.

Het BAG spreekt van ‘gleichwertigen, leidensgerechten Arbeitsplatz’. Bij het beoordelen van een herplaatsingsmogelijkheid hoeft de werkgever alleen maar te kijken naar gelijkwaardige functies of functies met een geringer lager loon. Functies die hoger zijn, hoeven niet te worden meegewogen.2 Passend kan ook zijn het verrichten van deeltaken uit de huidige functie, waartoe de werknemer nog wel in staat is. De werkgever moet dat mogelijk maken voor zover zo’n arbeidsplaats bestaat of te verlangen is dat die wordt gecreëerd.3

De werkgever krijgt geen ontslagtoestemming van het Integrationsamt als van hem te verlangen is een Schwerbehinderte te herplaatsen:

en de Schwerbehinderte met zo’n mogelijkheid instemt. Bij de passendheid van een aanbod in het kader van § 89 lid 2 SGB IX (‘angemessen’ en ‘zumutbar’) moet rekening worden gehouden met alle omstandigheden van het geval waaronder de aard van de werkzaamheden, de arbeidsomstandigheden, het loon (dat lager kan zijn), de achtergrond van de werknemer (‘Vorbildung’), de reisafstand en reismogelijkheden en de bijzonderheden van de nieuwe werkomgeving.5 Dezelfde arbeidsplaats met andere voorwaarden kan ook een andere passende arbeidsplaats zijn.6