4.7.3.3 Ongelijke beloning en ongelijk pensioeninkomen als platform niet ter beschikking stelt: gerechtvaardigd personeelsbeleid platform?

Als het platform de zzp’er niet ter beschikking stelt, is voor het toetsen van het loon en het pensioen van de zzp’er van belang of de activiteiten die het platform aan de zzp’er uitbesteedt, al voorafgaand aan de uitbesteding onderdeel waren van de activiteiten van de zzp’er.

Platformwerkers besluiten vaak tot ondernemerschap, omdat dat de enige manier is om voor het platform te werken. Vaak zijn de platformen de enige opdrachtgevers van deze arbeidskracht. Voordat het werk door het platform aan de zzp’er werd uitbesteed, vormden (soortgelijke) werkzaamheden geen onderdeel van de activiteiten van de onderneming van de zzp’er.1 De onderneming bestond vaak nog helemaal niet. De uitbesteding vindt niet plaats vanuit efficiëntie. Het werken tegen een effectief lager loon dan werknemers die in de sector vergelijkbaar werk doen, is dus, gezien de aard en context van de eigen activiteiten en de gerechtvaardigde verwachtingen van opdrachtgevers, niet noodzakelijk om legitieme doelstellingen te bereiken als intermediair. De ongelijke behandeling is derhalve geen gerechtvaardigd personeelsbeleid van het platform. Deze ongerechtvaardigde ongelijke behandeling kan worden opgeheven door in te voeren dat het tarief van zzp’ers die als opdrachtnemer van platformen werken ten minste het loon en de werkgeversbijdrage voor pensioen moet omvatten van werknemers die in de sector vergelijkbaar werk doen.