3.3 De aard en werkwijze van het platform in de praktijk en in de rechtspraak

De platforms die onderwerp zijn van dit hoofdstuk kennen ruwweg drie functies: een prikbord, een bemiddelaar of de rol van opdracht-/werkgever.1 Is sprake van een platform dat voornamelijk fungeert als prikbord, dan zal de contractuele relatie met de werkende niet snel enig arbeidsrechtelijk aspect hebben. Wel kan het voor de werkingssfeer van algemeen verbindend verklaarde cao’s of verplichtstellingsbesluiten met betrekking tot deelname aan bedrijfstakpensioenfondsen van belang zijn hoe het platform moet worden gekwalificeerd.2 Is sprake van bemiddeling of van een opdracht- dan wel arbeidsovereenkomst, dan komen sneller arbeidsrechtelijke aspecten in beeld. Bij bemiddeling kan de Waadi een rol spelen, en in andere situaties komt het aan op de definitie van art. 7:610 BW. Om vast te stellen welk van de drie typen aan de orde is, is inzicht in de werkwijzen en bedrijfsmodellen die de platforms hanteren nodig. Dit is ook van belang om de eventuele gezagsrelatie te beoordelen als eenmaal duidelijk is dat sprake is van méér dan bemiddeling of een prikbordfunctie. De aard van de dienstverlening van het platform kan daarbij ook een rol spelen.3