7.1 Inleiding

De stap van het voorwerp van onderzoek in het vorige hoofdstuk, de doorstart, naar het onderwerp misbruik is snel gemaakt.1 De – niet in de laatste plaats: arbeidsrechtelijke – voordelen voor een werkgever die een doorstart weet te realiseren kunnen immers dermate aantrekkelijk zijn dat dit leidt tot een welbewust aansturen op het faillissement teneinde van personeel(-slasten) te worden verlost. De evidente voordelen die zijn verbonden aan de faillissementsdoorstart zijn eerder uitgebreid aan de orde geweest en met name gelegen in het feit dat afslanking van het personeelsbestand gemakkelijker kan worden gerealiseerd, nu de curator in de praktijk vrijwel steeds alle arbeidsovereenkomsten daags na de faillietverklaring opzegt en de doorstarter zelf kan bepalen welke werknemers hij een arbeidsovereenkomst aanbiedt en welke arbeidsvoorwaarden die nieuwe arbeidsovereenkomst bevat.